Arbeiten bei GRBV. Gemeinsam. Im Team.
Ein Team zu schmieden ist so viel mehr als nur die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen
Um gemeinsam Lösungen zu finden, müssen alle das angestrebte Ziel kennen. Jede und jeder muss offen sein für die Sichtweisen der anderen im Team. Partnerschaftliches Zuhören, kooperatives Nachhaken. Flexibilität hinsichtlich des eigenen Standpunktes tragen dazu bei, dass ein echter, zielführender Austausch im Team stattfinden kann. Nur in partnerschaftlicher Zusammenarbeit können wir langfristig den Erfolg unseres Unternehmens sichern und für unsere Bauherren die besten Lösungen finden.
Teamarbeit bei GRBV basiert auf Vielfalt, Vertrauen, Mut, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Toleranz
Tolerante, offene und inklusive Vielfalt hilft uns, die Grenzen unseres Erfahrungshorizonts zu erweitern
Ungewöhnliche, überraschende Lösungen, Innovationen – sie alle sind keine Einzelleistungen.
Wir schaffen Räume, in denen sich die diversen Wissens- und Erfahrungswelten jeder und jedes Einzelnen unserer Teams berühren und neu vernetzen können. Junge Mitarbeitende lernen von den Erfahrenen und bringen neue Sichtweisen in die gemeinsame Arbeit. Geschlechter, Generationen, Nationalitäten – sie alle bringen diverse Erfahrungen in die gemeinsame Arbeit ein.
Wir schätzen es sehr, dass unsere Mitarbeitenden ihre Persönlichkeit mit- und einbringen und auf diese Weise neue Impulse liefern und auch bewährte Lösungen hinterfragen.
Diverse Teams treffen klügere Entscheidungen hinsichtlich Risiken und Chancen für das Unternehmen, das Projekt, die Zusammenarbeit – sie gelangen nicht so leicht an die Grenzen der eigenen Erfahrungswelt. Davon profitieren auch unsere Auftraggeberinnen und Auftraggeber.
TEAMARBEIT GELINGT, WENN SIE MIT VERTRAUEN HAND IN HAND GEHT
Die vereinte Intuition unseres Teams hilft uns dabei, effektiver zu urteilen und effizienter zu handeln. Wir haben verstanden, dass sich hierzu im Team alle gleichwertig und sicher fühlen müssen, um diese Potentiale bestmöglich zu heben. Hierzu ist es wichtig, wertschätzend, offen und respektvoll miteinander umzugehen und potentielle Konflikte ehrlich zu benennen.
Dabei die Gefahr von Fehlern zuzulassen, gehört für uns zur täglichen Arbeit dazu. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeitenden mit der Absicht handeln, die bestmögliche Lösung für unsere Bauherren, Auftraggeber und unser Unternehmen zu finden.
WER SEINE STÄRKEN KENNT, KANN SOUVERÄNER AN „VERMEINTLICHEN“ SCHWÄCHEN ARBEITEN
Jede und jeder gelangt früher oder später an die Grenzen des eigenen Wissens, eigener Erfahrung und Souveränität. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeitenden nicht nur fachliches Wissen auszubauen, sondern auch persönliche Potentiale auszuloten und weiterzuentwickeln. Mit unserer Talentschmiede bieten wir eine Reihe an Formaten, die alle Mitarbeitenden nutzen können.
Wir freuen uns, wenn die Persönlichkeiten unsere Mitarbeitenden wachsen und ihnen das wiederum nicht nur bei der täglichen Arbeit hilft, sondern auch dabei in persönlichen Beziehungen selbstbestimmt, gelassen und verantwortungsbewusst zu handeln.
Kurz gesagt …
„Niemand steht alleine da, alle helfen sich gegenseitig.“
„Es ist ein cooles Team. Es macht Spaß. Die Leute fühlen sich auch nicht genervt, wenn du irgendwelche Fragen hast. Sie sind einfach bereitwillig, dir irgendwas zu erklären, dich mit- und an die Hand zu nehmen und dir Sachen zu zeigen.“
“ Das habe ich so auch nur selten von anderen Büros gehört, eher von kleineren als von größeren Büros – dass man so kollegial miteinander umgeht, dass man so auf einer sehr persönlichen Ebene ist.“
LIFE OHNE WORK IST SCHWIERIG, WORK OHNE LIFE ABER NICHT MINDER
Das Gleichgewicht zwischen beruflichen Herausforderungen und persönlichen Lebensbereichen zu finden, bedeutet für jede und jeden unserer Mitarbeitenden etwas anderes. Unterschiedliche Lebensphasen, Familienkonstellationen, Wünsche und Bedürfnisse erfordern ebenso unterschiedliche Arbeitsmodelle.
Deshalb möchten wir grundsätzlich allen ermöglichen in dem für sie oder ihn passendem Arbeitsmodell zu arbeiten. Auch Mitarbeitende in Teilzeit oder mit 100 % Home-Office sind vollständig ins Team integriert. Unsere zahlreichen gemeinsamen Firmenevents sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden geschäftsfeld- und standortübergreifend miteinander ins Gespräch kommen können – auch jenseits der fachlichen Themen.
Integration heißt an dieser Stelle aber auch, dass auch Teilzeitmitarbeitende vollständig in alle Stufen der Projektbearbeitung eingebunden werden – auch als Projektverantwortliche.
VERANTWORTUNGSVOLLER UMGANG MIT VORHANDENEN RESSOURCEN IST UNVERZICHTBAR
Wirtschaftliche, ökologische Verantwortung und soziale Gerechtigkeit – wir sind uns als Unternehmen unserer Rolle in Bezug auf unsere Aufgabe hinsichtlich dieser drei Punke sehr bewusst. Wir haben uns auf den Weg begeben, wohl wissend, dass hierbei nicht Anzukommen das Ziel sein kann, sondern nur immer besser zu werden.
Sowohl in Hinsicht auf fachliche Lösungen als auch konkrete Maßnahmen für unser Unternehmen, arbeiten wir kontinuierlich daran, zukunftsfähig zu denken und zu handeln. Gleichzeitig möchten wir auch unsere Mitarbeitenden, unseren Bauherren und Planungspartnern immer wieder neu inspirieren, diesen Weg gemeinsam zu gehen und zu gestalten.
Kurz gesagt …
„Zum einen hat man Leute, die sehr jung sind, die frisch von der Uni kommen oder innerhalb der ersten fünf Jahre dann hierher gewechselt sind. Dadurch hat man einfach sein Umfeld, was man kennt, was man gewohnt ist und deswegen findet man sich gut ins Team rein. …“
„Auf der anderen Seite haben wir auch sehr erfahrene, ältere Kollegen, teilweise kurz vor der Rente – von denen Erfahrungsschatz man auf jeden Fall profitieren kann.“
